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济宁庆典公司的企业周年庆典策划攻略

作者:济宁鸿儒会展  发布日期:2015-03-08 09:04

新葡京娱乐      我们都知道公司庆典以及公司周年是一种非常重要的公司文明传达载体,其实质上归于公司文明活动领域。组织一场成功的公司周年庆典,不只能够展示公司的全体形象,显示公司的品牌效应,还能够激起职工的自豪感和荣誉感,加强职工对公司开展的决心,进而转化成无穷的作业热心。因而,办妥公司周年庆典有着非常重要的含义。
    周年庆典的实质是啥?其实很简略,四个字:继往开来!庆典树立在回忆的基础上,是对曩昔的一种留念。关于公司而言,前史不管多么光辉,只代表着“曩昔”;重要的是“将来”,这是公司最重视的焦点!可见,庆祝和留念不是意图,仅仅一种手法,是公司用以对外公关、推行形象和对内鼓励、凝集人心的一个要害和由头。在此期间,公司需要传达两项重要内容:一是总结经验和经验,坚定信念,刻画和宏扬公司的中心价值观和精力;二是方案战略、展望远景,经过传达清晰的任务、愿景、价值观和公司精力,鼓励全体职工以更丰满的热心开端新的征途!
    新优势以为,策划组织周年庆典需要掌握好“一个指导思想”、“两个根本原则”、“三个要害环节”和“三个打破口”。
     
    “一个指导思想”,即一向环绕公司文明这一中心主线。
    公司周年庆典自身即是进行公司文明理念落地的一种有用战略,有必要以传达公司文明理念、宏扬公司精力为宗旨,不然,便失去了自身的应有之义。笔者曾参加一家地铁公司的周年庆典,该公司的文明定位为“正路”文明,因而整个庆典环绕“正路”大做文章,将“正路”作为庆典活动的头绪和魂灵,一起也奇妙的表现该公司“正”的文明内在与“道”的根本特点。
    
     “两个根本原则”,即“掌握需要”和“制作惊喜”。
    所谓“掌握需要”,即是要研讨活动方针,澄清方针花费群的心思需要和花费习气是啥。浅显一点说,即是庆祝活动的参加者和宣扬方针,他们的重视点是啥?他们的振奋点在哪里?以此来进步各方的参加热心以及活动的影响力!
    一般来说,庆典活动方针分为这么几类:政府部门和职业协会的领导;各类新闻媒体;上下游客户;公司职工;大大小小的投资者、股东;社会公众,等等。明显,这些人的需要区别都很大。例如:政府官员每天都能收到许多庆典活动的约请,他们更感爱好的是这个活动与微观导向是不是契合、是不是有演示效应;干流媒体重视的是有没有共同的新闻点;而公司职工就更需要进行群体性研讨了。
    不一样公司、不一样职业、不一样年纪的人,对庆祝活动的打开方式,有不一样的偏好,切不可凭空捏造!要害点是:理解咱们为何要搞这个活动?——啥样的布景?想到达啥意图?处理啥疑问?澄清这些疑问,咱们能够着手开端咱们的构思之旅了。
    所谓“制作惊喜”,即是要有好的构思,掌握受众的振奋点。一般说来,有两张牌可打:一是豪情牌,以情动听,使人产生共识,许多年会都喜爱煽情,引人流泪,这不失为一个好战略,却非常需要艺术;二是利益牌,与职工切身利益休戚相关,比方交叉抽奖活动等,当然要掌握好度。,

    
    “三个要害环节”,即掌握好构思、宣扬、组织。
    啥是构思?咱们能够从字面上做两点解说:一是“发明新意”,即具有新颖性和发明性的主意或构思,它表现为对传统的背叛、对惯例的损坏,具有”一招定乾坤“的震慑能量!二是“发明意图”,任何构思都有其意图性、都有必要追根究底。好的构思能够操作履行、能够转化为效益。咱们一向倡议“魂灵构思”或许叫“实质构思”。 比方,一家公司领导是中华功夫的拥趸,因而,在周年庆典上,咱们能够策划以“武”为主题的节目,让展示女人柔美身姿的“舞术”扮演,pk表现男职工阳刚之美的功夫扮演,更引申出博学多才的功夫精力,将其与公司的中心价值观联系,就能够起到超出惯例功夫扮演的、意想不到的作用。
    既然是庆祝活动,就不该限制在一个时刻点上。许多公司习气于一次活动、一本册子、一部片子,这是远远不够的。庆祝活动可所以环环相扣、高潮迭起、渐至佳境的系列活动,当然也能够经过最终一次的会集引爆,进而构成既有深度、又有广度的连续效应。因而,咱们大概环绕既定的主题从宣扬和组织两个环节进行体系策划。
    宣扬环节首要包含活动前的预热造势宣扬、活动中高潮引爆以及活动后的价值扩大宣扬。许多公司的年会对宣扬作业非常重视,最终将公司文明活动进步到品牌建造与推行推行的高度。  
    组织环节,则需要树立专门的领导小组、履行小组等。领导小组是活动最高领导的撑持,关于大力推动活动具有事半功倍的功效。怎么获取最高领导的撑持?则需要研讨领导的需要。履行小组能够按活动环节区分,也能够依照专业性质区分。履行小组需要有清晰的履行方案,细化到小组成员、作业方针、详细责任、分工需要、时刻方案等。除此之外,组织环节还需要做好危险评价和突发事件防止预备。 
    
     “三个打破口”,既要有明显的主题,与公司实践相相关,与实际日子相融合。
  正所谓“提纲挈领”,周年庆典活动首要需要策划明显的主题,并且,这一主题有必要实在契合公司现阶段战略开展的需要。而不是像有些公司那样,弄出一句整齐押韵的标语那么简略。有了这样的主题,庆祝就成功了一半。
    因而,在进行公司周年庆典策划组织之前,需要完结一次体系化考虑:庆典意图是啥?方针是谁?庆典中心内容是啥?活动主题是啥?比方对内性质的公司文明活动,可所以以增强职工归属感与凝集力为意图;而如果是对外的客户答谢或许招商加盟,则是环绕运营方针而来。
    详细说来,策划明显地主题要做到两点:一是“化无形为有形”,即赋予普通活动以不普通主题;二是“化有形于无形”,即让不普通的主题消融在体会性、启发性极强的活动方式之中,完成 “心中有剑、手中无剑”的最高境地!
  那么怎么提炼恰当的主题?能够从三个方面考虑:从公司文明下手;从公司运营管理难题下手;从公司运营方针下手。笔者曾策划过一个房地产公司的年会,其时正值地产界迈入隆冬之际,这家公司逆势而行,提出运营方针要打破三百六十亿,因而咱们将这次年会主题定为“阳光360”,强调用绵绵360天、辐射360度的、阳光般的决心与热心,应对职业隆冬、发明职业奇观,年会活动即以此主题为中心全部打开,整个基谐和空气积极向上、振奋人心,反应甚佳。 
 
    公司周年庆典有必要与公司实践相关。在庆典举行前,一定要知道咱们的作业需要,紧紧环绕运营管理实践和参加者的实际难题来策划活动,不要做与咱们不相干的事,整个活动能够表现与职工实践作业、职业、商品、效劳性质休戚相关的构思与细节。笔者曾策划过一家公司的30周年庆典活动。这是一家金属材料公司,因而,咱们在全体活动的策划规划过程中,从舞台规划、建立到灯火、音乐的挑选,每一个活动、每一个环节,都与他们的职业、商品特性休戚相关,充沛表现出金属的质感、高科技的颜色和钢铁的力气,赢得了职工的火热共识。
    公司周年庆典还应与日子相融合,要找准咱们的爱好点和振奋点,从社会热门话题中寻觅启示,从最受期待的文体文娱方式中取得学习,以咱们最乐于承受的表现方式来展示。笔者上一年参加的一次金融机构的年会,内容非常风趣、丰厚,不只有政治热门、还有文娱新闻,其间小品的方式更是屡试不爽,极大调动了职工的参加热心和现场气氛。
    “凡事预则立,不预则废。”总归,要想举行一场成功的公司周年庆典,有必要事前做好缜密的组织和方案,尽量考虑到能够呈现的各种疑问和突发状况,做到有备无患。唯有如此,才干胸中有数,稳步推动,让公司周年庆发扬应有的实效。

 

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